当前位置:首页 > 新闻动态

新闻动态

淮南泰隆机械制造有限公司2018年度社会责任报告

发布日期:2019-5-10 15:53:43

一、基本概况

淮南泰隆机械制造有限公司隶属于淮南东辰集团有限责任公司。在东辰集团的整体部署下,泰隆公司通过实施技术经济一体化创新工程,按照生产自动化,管理现代化的目标,进行产品结构调整和升级,努力将泰隆公司打造成本土最强,省内领先,行业一流的工矿及化工类产品专业生产制造企业。

主要产品:各型号镀锌铁丝;各类矿用锚杆、树脂锚杆;矿用钢绞线;锚固剂;锚索、锚具;W型钢带、T型钢带。

公司技术力量雄厚,制造设备精良。检测手段完善,质量体系健全,所有产品均获得“国家煤安标志”证书,2014年10月通过ISO9001:2008质量管理体系认证和OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。2015年9月荣获全国矿用安全标志产品质量稳定合格企业称号。2016年6月通过ISO14001:2004环境管理体系认证。我公司始终秉持“以人为本、以质取胜、服务至上”的经营原则。是淮南矿业集团支护类产品主要供应商。同时与山西华润煤业、湖南华润煤业、山西美锦集团、内蒙西部矿业公司等国内大型煤企建立了长期合作关系。赢得了广大用户的一致认同和赞许,公司立足于以技术创新推动产品品质提升和产品升级改造,与北京煤科院、中国矿业大学、安徽理工大学等科研院所初步形成了产、学、研一体化合作关系。以产品品质赢得市场,以产品创新实现合作双赢,以优质服务打动客户是淮南泰隆机械制造有限公司全体职工努力方向和不懈追求。

二、2018年经营情况

2018年实现经营考核收入1.55亿元,缴纳各种税费141万元。社会贡献率10%。在岗职工月平均工资4408元。

以稳定内部市场为基础。紧紧抓住矿业集团及东辰内部市场,以稳定的产品质量赢得客户的信赖,建立内部市场信息收集长效机制,销售员每个月对收集到的客户产品使用信息及时汇总分析 ,发现异常及时跟踪处理。加强售后服务工作的及时性和准确性,建立售后服务信息反馈联签制度,在理清责任的基础上,争取以优质的服务达到客户的满意。

以创新营销,拓展外部市场为必要补充。把外部市场的营销做为销售工作的要项工作来抓。在风险可控,利润合理的前提下,有计划。有重点的选择一批实力雄厚、市场潜力大的目标客户。积极跟进山西华润煤业、山西美锦集团等大型煤企。

2018年全年度外部市场积极参与省内、省外招投标,共完成销售任务3000万元。

三、安全生产情况

安全工作始终坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则。强化组织领导,明确领导班子安全工作包干职责。分别与各基层单位签订了《2018年安全管理目标责任书》,各分公司与职工签订了《安全承诺书》。扎实开展东辰和泰隆两个安全一号文的宣贯落实工作,领导班子召开专题会议研究部署年度安全一号文落实工作,并带头进行逐条解读学习。采用企业文化园地、悬挂横幅等多种形式大力营造宣传氛围。安全一号文的各项保障措施和奖惩制度得到有效落实。以“反三违、查隐患”为现场安全管理主线,全年共查处安全隐患109处,其中:生产现场安全隐患方面 86 处;软件资料记录方面 23 处;共有责任单位 11 余人次受到了处罚。

加强安全管理工作机制创新。坚持内训和外学相结合,以“泰隆公司安全微信群”为平台。加强对安全网员定期培训,并要求安全网员对查出的各种安全隐患,安全工作合理化建议等信息,及时上传至群内。切实提升了安全监督工作的实效性,切实将隐患消灭在萌芽状态。“泰隆公司安全微信群”创建以来,梳理、处理,涉及较大安全隐患和价值较高的合理化建议131 条。按照东辰集团部署,为强化安全标准化现场管理,由分管领导带队组织生产骨干和一线职工赴合肥美的公司进行安全标准化现场管理学习,并主持召开座谈会。

在年终东辰安全工作表彰中,公司获“优胜集体”荣誉称号,个人获优秀安全管理者 1 人;安全标兵 1 人;先进工作者3 人;消防先进个人 1人。顺利实现了安全生产三周年。

落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,牢固树立“以人为本、安全发展”的安全管理理念,抓牢安全基础管理工作,顺利完成全年安全目标。主要抓了以下几个方面工作:

1,抓住关键、突出重点。扎实开展东辰集团和泰隆机械两个安全一号文的宣贯落实工作,组织各级管理人员对安全一号文进行逐条解读学习。采用企业文化园地、黑板报。悬挂横幅等多种形式大力营造宣传氛围。利用班前会向广大职工宣传贯彻落实安全一号文的各项保障措施和奖罚规定,增强了广大职工的安全生产意识。

2,开展各类安全管理活动,以活动促进安全管理水平和技能的提高。一是开展了“六月安全月”活动,举办了消防应急演练。配合环保管理要求,举行了危化品应急演练活动。二是在七月份,重点开展夏季防暑降温和雨季“三防”工作,确保安全度夏。三是在九月份开展了百日安全无事故活动,制作了百日安全无事故倒计时牌。做到安全生产,警钟长鸣。

3,守规程、查隐患、反三违,夯实安全管理基础。整理并完善了岗位《安全操作规程》,各基层单位采用一日一题的方式对职工进行灌输式学习,并进行了书面测试,确保学习效果。执行下发了《泰隆机械公司“三违”现象界定范围》,形成了每周一次的分公司安全自查;每月一次的公司安全生产综合大检查及不定期突击检查的安全监督管理体系和“三违”现象发现查处工作机制。

4,开展安全教育,提升安全管理文化。坚持把职工安全教育作为安全管理要项工作来抓。8名职工参加由东辰集团统一举办的维修电工和电焊工初中级培训,并有6名职工取证;18名特殊工种人员进行了培训和复训,做到了特殊工种100%持证上岗;为21名新转岗职工进行了岗前培训。通过开展一系列安全教育工作,对全年安全形势平稳起到了支撑作用。

在质量管理方面,严格执行《淮南泰隆机械产品质量管理办法》为主线,把质量管理工作看做与安全生产同等重要位置抓实抓细。把各种产品的质量检验标准编入《员工手册》中,让每一位操作工熟练掌握。在产品质量管理中重点把握四道关口。一是质量管理要在不违反产品质量体系的前提下,最大可能的满足客户的需求,顾客至上的管理理念。二是质检队伍,选调一批责任心强、文化素质高、业务技能精的职工充实到质检岗位;在生产班组中推行自检、互检、专职检的“三检”制度,通过对生产流程中每一道工艺严格把关,避免有质量瑕疵的半成品流入到下一道工序。三是检验程序关,从原材料、产成品的进厂检验;到生产工艺过程检验;到产品入库出厂检验形成了流程化质检程序。四是质量标准把关。各种检测设备、仪器,定期送检校正,保障了检验设备的精确度。同时,公司明确提出,要控制只想过剩,只做合格品,不做超标品,在有利于控制成本的同时,为客户节约成本,实现价值。

四、职工情况

2018年度公司在册职工152人,其中研究生3人、大专及本科69人。职工队伍普遍较为年轻化,40岁以下职工占在册职工83%。

公司始终坚持从班中餐、洗浴、职工之家等方面,关心关注每一名职工。特别是为了解决部分职工的住宿问题,加强与两级政府联系,争取了6间宿舍、20余套公租房,全方位为职工做好后勤保障工作。以新厂搬迁为契机,合力规划改善职工作业场所环境、生活娱乐场所,本着人性化管理理念,全方面、多角度解职工后顾之忧,使广大职工能够全身心地投入到日常工作中。全年为职工提供免费中餐,共投入13.2万元。公司工会持续开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动,全年共向6名困难职工,发放生活困难救济费4300元;为一名家庭困难职工捐款6200元;为143名职工购买了互助保障险7150元;其中,有4名职工得到赔付款共计4400元;开展“夏送清凉”活动,发放降温物品、高温津贴费用共计10万余元;参加东辰集团以及公司举办的各项文体活动共计支出4.5万余元;上缴会费7000余元。真正把工会组织建成情系职工“幸福之家”、生机勃勃“活力之家”,增强了职工对企业的归属感和获得感。

近年来,公司始终高度重视人才队伍建设,通过管理能力提升和创新干部培养选拔机制,人才队伍建设初具成效。2018年以来,公司党政主要负责人参加了安徽省委党校研究生班学习培训,并顺利毕业取证。被中国煤炭工业协会聘为国家注册服务认证审查员,经全国首席信息官评选委员会评审为“2018优秀首席信息官”。在干部选拔任用方面,坚持以德为先,既重能力,更重品行。全年因工作调动、岗位空缺等原因,选拔任用中层干部和引进技术人才2人;组织参加高级职业经理人的培训取证5人;企业管理者培训取证1人;东辰集团中青年干部培训取证2人。在新厂搬迁关键时刻,对于涌现出的先进人物,经基层推荐后,6名骨干被选派到管理岗位,为泰隆公司,乃至东辰集团改革创新发展事业培养储备了人才。

五、资信建设

2018年,公司先后成功申报了淮南市工业强基技改补助;淮南市、安徽省“两化融合”贯标企业;安徽省“成长型小微企业”;公司无纵肋螺纹钢式树脂锚杆金属杆体,被认定为“淮南市工业精品”、“安徽省工业精品”等荣誉。全年获得政府部分奖补百万元以上,为提升企业竞争软实力打下坚实基础。

六、关爱职工

在公司党委领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,关心职工冷暖,促进企业和谐,从稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

1、开展送温暖活动。一年来,工会坚持重病住院探望、直系亲属病故慰问制度,坚持春节期间送温暖活动,坚持为全体工会会员购买互助保障险,坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫救助,坚持开展金秋助学活动。全年累计发生日常救助、扶贫解困、助学、意外互助保险赔付2万元,受益13人。

2、做好防暑降温工作,确保职工平安度夏。今年是公司新厂搬迁之年,在夏季来临之季,工会采取多种形式,在做老厂职工的防暑降温工作的同时,还做好新厂在建工程人员的安全和防暑工作,一是每天为老厂生产职工准备各种饮料、绿豆水、冰棒供一线职工使用,还有西瓜、茶叶、白糖、人丹、正气水、风油精等防暑降温用品,每周到新厂送去人丹、正气水等防暑降温物品共计39699元。本年未出现一例中署现象,确保职工人身安全并平安度夏。二是高温期间连续三个月为 146名职工发放降温费共计108197元。三是把职工食堂作为空调休息室全天候对一线职工进行开放。四是生产单位合理调整作息时间,避开高温时段,增添降温设备,改善作业环境。五是工会加大对生产单位防暑降温工作监督检查力度,查看防暑降温用品使用情况,防止中暑和其它各类

3、公司工会十分注重女职工队伍建设,主动倡导女职工参加培训学习,支持女职工学习新知识,掌握新技能,为企业发展献计献策,切实解决女职工生活、工作等方面的困难,为企业稳定发展起到主动的作用。

一是注重法律维护。一年来,《女职工专项集体合同》运行平稳,执行到位。组织学习了女职工权益保护法律法规知识并参于网上答题,通过学习让她们了解到与自身利益相关的法律知识以及在企业中享受的待遇。全年为9名职工办理了生肓津贴,生育金额77862元;为51名女职工发放保健费16020元;二是以创建“巾帼文明岗”为抓手,强化了“练内功、重责任、创业绩”的创建目标,“三八”节期间,财务部荣获“巾帼标兵岗”荣誉称号。三是注重女职工教育引导,鼓励她们进入高等学府深造,来提高自己的理论水平,今年共有4人获得本科学历证书。四是组织女职工参加“三八书香”读书征文活动,共收到题材各异13篇文章上报东辰参加比赛,共中有一篇荣获得全国第六届“书香三八”女性读书征文入围奖。五是开展女工关爱活动。春节期间为患大病困难女职工进行慰问,送去慰问金2000元;今年“三八”期间为42名女职工进行了健康体检,共计费用8232元。六是积极组织女职工参加义务植树活动,美化了城市环境,也提升女职工参加公益活动的积极性。

七、环保工作

作为国有企业,公司牢固树立绿色发展、环保优先理念,认真履行安全环保责任和企业社会责任,立足当下,着眼长远,把实现集约、循环、环保的绿色发展作为转变经济发展方式的切入点,以实现绿色生产“零排放”为目标,以实现“清洁生产”为宗旨,以“源头上杜绝污染物产生”为原则,从“抓好环保治理项目、改进优化生产工艺、调整工序流程布局、改变作业方式、治理无组织粉尘”等方面入手,全面推进减排减污,努力构建资源节约型、环境友好型企业。

严格落实新《环保法》要求,持续强化安全环保的“红线意识”“底线意识”,完善了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。按照国家有关法律规定,公司设立专门的环保管理机构,按照“深耕细作,持续超越”的管理思想,完善了各项管理制度,建立健全各项环保管理考核办法,既要保证各项环保设置装备的健全完好,又要保证设施的运行监管和状态完好。

2018年,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真落实东辰集团决策部署,聚焦各项目标任务,坚持问题导向,坚持改革创新,坚持真抓实干,紧紧围绕矿业集团主业市场,沿着创新发展之路奋勇前行,奋力打造全市最大、全省最优,具有现代企业管理文化的专业化、规模化、品牌化的工矿产品制造公司,为实现独立自主、高质量发展、做大做强泰隆公司这一愿景目标而努力奋斗。