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立足岗位,展泰隆青年新作为

发布日期:2019-4-18 15:55:36

人力资源部  业务主管  邹楠楠


作为一名新提职管理人员,我很荣幸能够参加此次青年座谈会,并代表青年骨干进行发言。下面我就结合本人工作实际和五四运动开展100周年之际,立足当前,放眼未来,谈谈感想和体会。

泰隆公司已走过了6年多光辉历程,一路走来充满机遇与挑战。时至今日,在东辰集团领导的关心和支持下,我们顺利实现了新厂搬迁和技改项目上马等要项工作。公司在两级党委的的坚强领导和全体职工的共同努力下,业务越来越强,市场越发广阔,青年职工队伍日趋壮大。一名名青年员工从入职时的懵懂无知,到一步步学习成长为各项工作环节中的骨干力量,这些都离不开公司党委对我们的悉心培养和谆谆教诲。在这里,我想借此机会,向长期无私关心我们、信任我们,并给我们提供成长与展示平台的公司党委表示衷心的感谢!

今天是五四运动100周年纪念日,这场运动创造并留下了让后世青年学习和自豪的“五四”精神,鼓舞和激励着我们每位青年人不负历史重任,砥砺前行,虽然说,时间已经过去一个世纪,但今天在我看来,这一精神仍然值得我们泰隆青年继续传承和发扬,引导我们当以何种作为书写无憾无悔的人生,当以何种风貌展现平凡岗位中的不平凡。

一、立足本职,常怀感恩之心,树立爱岗之德

置身于公司党委为青年职工搭建的平台,我认为我们泰隆青年要有志向,有抱负,敢于担当,勇于创新。面对工作任务时,要有一种勇于吃苦、甘于奉献的思想境界,有一种勤勉务实、脚踏实地的敬业状态。在任何时候、任何情况下,都应做到思想不松、干劲不减,在其职谋其责尽其力。同时,还要克服依赖思想、交差思想,遇到难题,要知难而进、迎难而上,不推诿扯皮、不回避问题,不上交矛盾,想方设法完成。作为一名常和社保工作打交道的我来说,对国家社保政策的常学常新是我做好本职的基础。

记得2018年底淮南市社保局系统升级期间,因为系统升级完善过程各项柜台办理业务十分缓慢,经常是上午去排了一天的队,结果到社保局下班,还没能办成业务,影响到公司社保工作的完成进度,我自己也是心急如焚。为此,我一狠心,每天凌晨3点钟就起床到社保局排队,确保公司社保工作按时按量完成。现在回想起来,虽然冬天的凌晨很冷,但是能把公司安排的任务圆满完成,我的心依然是暖暖的。因为我时常告诫自己,如果你选择了泰隆公司,你就要有心里准备,改变思想,尽一切努力做好自己本职工作,当你心怀自己的岗位时,任何付出都将是值得的。

二、找准定位,锐意创新,为公司做大做强贡献力量

新的平台催生新的定位。我个人认为作为青年骨干有两个方面的定位很重要:一是“忠实的泰隆职工”,企业的发展离不开忠实的职工,而作为泰隆的忠实职工,我们必须把全心全意为企业发展服务作为个人的根本宗旨并身体力行的践行下去;二是“有能力的参谋助手”,在工作中,青年骨干要积极发挥参谋助手的作用,既能够务实冷静、思考全面、善于出谋划策,又能够雷厉风行、坚毅果断,敢于担当,在关键情况下发挥重要作用。

青年骨干如何为企业做大做强贡献力量方面?我认为最重要的就是创新。应该说,青年骨干正处于公司建设和发展的第一线,我们要时时处处彰显创新的锐气,要有激情、有干劲,力戒暮气、世故、圆滑。在以服务企业发展为中心的大局中,更要敢于突破,勇于创新,不仅要苦干,还要巧干。要注重针对新情况,开拓新思路,探索新方法,创造性的开展工作。

三、正视自我,扬长避短,充分发挥示范带头作用

从我看来,青年骨干优势和劣势概括起来有:学历高,经验少;干得多,钻研少;个性强,磨炼少;效率高,奉献少。青年骨干的成长本身就是一个剔除“杂质”、百炼成钢的过程,也是一个自我完善、不断扬弃的过程,在这个过程中,除了正视自己,扬长避短,还应该善于带动和影响更多的青年人建功立业,我想可以通过“两比两常”来发挥作用:一是“比学习”,在学习上引导更多的青年骨干加强知识储备,;二是“比奉献”,在作风上帮助青年党员增强党性修养;三是“常释惑”,在思想上要经常帮助青年职工解决疑难困惑;四是“常指导”,在工作中要经常帮助更多的青年干部提升能力素质。

同事们,泰隆公司是我们的家,我们青年职工扎根在这片土壤之上,发芽茁壮成长。让我们紧密团结在公司党委周围,在五四精神的指引下,面对发展有智慧,面对困难有韧劲,把青春的活力化为工作的动力,立足本职,争先创优,像100年前五四运动的青年同志们一样,有成就一番事业的决心,为泰隆公司做大做强凝聚磅礴智慧和力量。

我的发言结束了,不当之处,请大家予以纠正,谢谢!